第1116章 1081.新的战略方向（1 / 9）

  但他们依然不解，有什么事情是自己人不清楚的，需要找外人来提建议的？

  他们中不少人，此前甚至都没听说过所谓的四大会计师事务所，更不清楚会计师事务所这个东西是干嘛用的。

  相比迷茫疑惑的基层员工，高管层则要兴奋很多。

  智翱虽然一开始就是股份有限公司，但那个股份制就跟闹著玩儿似的，完全没进行任何合规。

  这次突然要搞正儿八经的股份制改造，就意味著一件事：智翱在为后续的融资、ipo乃至公开上市做准备！

  如果一家企业没打算引入多个投资人，没打算谋求主板上市，是完全没必要整这一出的。

  毕竟四大会计师事务所的审计服务可不便宜。

  不少私下关係好的高管中管，开始凑在一起说悄悄话。主要的討论话题就是，公司会不会搞股权激励，会拿出多少股，什么级別才有资格享受，他们又能享受到多少。

  这是一个很现实的话题，靠工资谁都发不了財，炒股理財彩票就更別提了。

  加入一家初创企业並陪伴成长最后拿到股权激励，才是绝大多数打工人最够得著的財务自由路径。

  不过如果乔木听见，也只会笑著劝他们別想那么远。

  他只是把工作做在前头而已，智翱哪能那么快就上市啊。

  就算真的要上市，管理层股权激励也不是那么好拿的。这玩意儿烫手得很，一个不小心股权激励没达到，自己急功近利犯错被踢出公司甚至鋃鐺入狱的案例也不少见。

  高管们没来得及期待多久，就被乔木拽去开会了。

  这次会议的內容只有一个：智翱接下来的战略规划。 ↑↑