第1291章 1255.后续的部门改革（1 / 3）

  周蕾与温子琪確实不是一个段位的存在。

  她虽然没有亲自主持过职务犯罪调查，但对企业內控与商业调查也相当在行。

  这位新上任的人力资源负责人，带著自己的嫡系团队，在公司法务部、长聘的律师事务所与商业调查机构三方的配合下，以惊人的效率挖出了一个规模惊人的蛀虫巢。

  正如乔木所料，人力资源买卖职务的情况並非只局限於生產部门，而是遍布他能想像的任何部门，组成了一条条极其完善的共谋链条。

  面试官筛选简歷，试探求职者並暗示他们出钱购买工作。一些面试官甚至发动家人，在各个渠道向亲戚朋友传播消息，公然出卖智翱的工作机会。

  hrbp则负责交好其他各部门有关工作人员，试探並拉他们下水。

  被拉下水的其他部门负责招聘考试的同事，会向他们出卖考题。如果拉拢不到出题者，他们就拉拢周围的同事，让对方找机会“偷题”。

  这还不够，毕竟笔试之后还有面试。负责面试的至少是中层管理，可没那么容易拉下水。

  於是他们还和公司之外的“代面试”黑產產业搭上了线，利用智翱天南海北招聘人才的情况，以及人性化的面试安排，让花了钱的“金主”找藉口无法到场。

  他们就趁此机会，用手中的权力灵活安排“在线面试”。

  然后负责代面试的黑產“替身”就登场了。他们会嫻熟地用ai换脸、ai换声进行偽装，同时对环境进行改造，儘可能確保面试官察觉不到异样，就算察觉到也只当对方摄像头或光线不好。

  一整套流程下来，轻轻鬆鬆就能將智翱的工牌送到“金主爸爸”手中。

  生產管理部生產岗、其他部门文书岗，分別是10万、15万，一次性付清。其他职级更高、待遇更好的岗位价格更高。

  例如市场营销部p12专员，標价25万。转正后48个月內，每个月要额外支付10%的工资。

  再例如採购与供应商管理部p13高级专员，標价35万。转正后48个月內，每个月要额外支付15%的工资！