第419章 组建团队（1 / 5）
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上任头一周，周成没急著凑人。
他先把第七组的手术配额、床位分配、科研经费的审批流程逐条捋顺，列印成册放在办公桌上。
科里的招人公告贴在护士站旁边的公告栏里。
白纸黑字写得清楚：主治医生两名，住院医生三名，优先考虑有介入基础的。
但是，三天过去，报名的只有三个轮转住院医。
而且，都是刚毕业没两年的年轻人，想来大组攒手术量，主治岗一个报名的都没有。
护士站閒聊的时候，总能听到几句议论。
“你说第七组那岗，有人去吗？”扎著丸子头的小护士换著输液贴，压低声音问旁边的老护士。
“难唄。”老护士撇了撇嘴，“周医生技术是厉害，但太年轻了，才二十六岁，自己都刚站稳脚跟。跟著老主任，评职称、申课题都能搭上车，跟著他，谁知道以后怎么样？搞不好哪天组散了，还得回原来的组，多丟人。”
旁边凑过来一个轮转医生，接话道：“可不是嘛。想来的都是没经验的，有经验的谁愿意来这个前途未卜的七组啊？”
这些话断断续续传到周成耳朵里，他也不在意。
本来技术这条路就是愿者上鉤，强求不来。
他暂时每天隔著邹立乾上手术、查病房，还有就是整理多中心研究的数据。
招人这事不急，寧缺毋滥。
……