一月四号一早
周清雨就起床去了公司，今天高峰投资会安排人来，并会有资金入账。
还没到公司，高峰投资安排的人就已经来了，刘中昌，一个四十岁的中年人，也是职场摸爬滚打的老江湖。
然后，安嘉逸，周清雨，刘中昌，并喊来财务经理王红梅，开了个小会，暂定核心四人小组。
“我，周清雨暂任总经理，负责总体战略规划、资源整合、对外合作与资本运作。
“刘中昌刘总，暂任副总经理，负责日常运营、项目管理、流程优化与成本控制。”
“安嘉逸安总，暂任副总经理兼任创意总监，把控内容方向、ip开发、创意标准与拍摄调性。”
“王红梅王总，暂任财务总监。财务规划、预算管理、投融资及风险管理。”
“还有需要补充的吗？没有就十点钟再把各部门的一把手喊来开个会。”
……
十点钟，安嘉逸先宣布了周清雨等人的四人任命，接着就周清雨的主场，原有架构基本没变，
负责公司运转的有:
【技术部，负责设备管理、后期技术研发、数字资产管理，自由app开发】
【人力资源与行政部，负责招聘、培训、绩效考核、文化建设、行政后勤。】
【财务与法务部，负责预算审核、结算、税务、版权法律事务、合同审核。】
负责产出的部门有:
【剧本策划部】负责选题策划、ip开发、剧本创作、编剧团队管理。
【导演部】负责导演、执行导演、分镜设计、现场指导。
【制片部】负责制片人、执行制片、剧组统筹、预算与进度管理。
【拍摄与后期部】负责摄影指导、灯光师、剪辑、特效、音效、调色、dit管理。
【平台运营部】负责新媒体全平台账号运营、流量投放、用户互动。
【市场推广部】负责品牌宣传、公关、跨界合作、营销活动策划。
【数据分析部】负责监测播出数据、用户行为分析、竞品研究，反馈至内容创作。
“除以上部门外，再增设一个商务部，负责植入广告，定制短剧，品牌合作，ip衍生品开发、授权等。”
“目前没有合适人选，如果谁有合适人选可以推荐，也可以毛遂自荐。”
周清雨又讲了一个多小时，再次明确了每个部门责任后，又让各部门经理按顺序对本部门做了总结。
最后，
“公司全部员工，底薪工资提升10%，绩效分成不变。”安嘉逸宣布后，散会。
会后周清雨喊住了人事总监，“给我安排个助理，女的，35岁以下，最好已婚已育，目前在职的行政员工最好。”
“另外我们公司成立时间短，发展速度快，多注意文化建设，做好企业文化宣导，多做一些内部活动，提升年轻人凝聚。”
很快，人事总监拿来五份简历，周清雨挑了一下，最终选择了一个叫王馨平的员工，已婚已育，33岁，研究生学历，目前做行政主管。
至于安嘉逸和刘中昌，周清雨一样给他们安排了助理。
中午饭的时间，周清雨陪着刘中昌在各个部门转了一圈。
刘中昌也对周清雨刮目相看。
感叹到“这么年轻的一个女孩子管理这么大的公司，管理的井井有条，真不容易。”
“多少男孩子都不如你。”
周清雨也只是笑笑。
下午，周清雨紧急赶到驾校，参加了考试。
驾照到手！又是实习期一年！
回到公司，刘中昌在跟总公司写工作汇报。
财务通知首期投资款1800万已到账。