周一早上，林默召开了运营部的全体会议。
“各位同事，今天我要宣布一个好消息。” 林默笑着说，“从今天起，运营部正式实行 955 工作制。早上 9 点上班，下午 5 点下班，周末双休。除非有特殊情况，否则一律不准加班。”
“哇！真的吗？！”
所有人都激动地跳了起来。
虽然之前大家已经基本上准时下班了，但是现在正式宣布实行 955 工作制，意义完全不一样。
这意味着，他们再也不用担心被强制加班了。
“当然是真的。” 林默说，“我已经跟老板汇报过了，老板已经同意了。而且，我还跟老板保证，实行 955 工作制之后，运营部的业绩不仅不会下降，反而会提升 50% 以上。”
“林经理，你放心！我们一定不会让你失望的！” 小李激动地说。
“是啊！我们肯定能完成目标！” 张姐也笑着说。
大家都干劲十足。
他们知道，林默为了争取到 955 工作制，付出了很多努力。
他们一定要用实际行动来回报林默。
运营部实行 955 工作制的消息，很快就传遍了整个公司。
其他部门的员工都羡慕坏了。
“哇！运营部也太幸福了吧！居然实行 955 工作制！”
“是啊！我也想去运营部！每天不用加班，周末还能双休！”
“我们部门每天都要加班到 9 点，周末还要单休，人都快累死了！”
“为什么我们部门不能实行 955 工作制啊？”
其他部门的经理们也都议论纷纷。
大部分经理都不看好林默的做法。
“哼，955 工作制？简直就是胡闹！”
“不加班，怎么可能完成工作任务？”
“我看运营部的业绩肯定会一落千丈！到时候看林默怎么收场！”
“就是！年轻人就是太冲动了，不知道天高地厚！”
尤其是销售部的经理刘总，更是对林默的做法嗤之以鼻。
刘总是公司的老员工，一直信奉 “加班文化”。他认为，只有加班才能体现员工的价值，只有加班才能让公司发展壮大。
他经常对销售部的员工说：“你们要是不加班，怎么可能拿到高工资？怎么可能出人头地？”
销售部的员工每天都要加班到 10 点以后，周末还要出去跑客户，苦不堪言。
刘总听说运营部实行了 955 工作制，立刻就去找老板了。
“老板，我反对运营部实行 955 工作制！” 刘总严肃地说，“这会带坏公司的风气的！如果其他部门都效仿运营部，都不加班了，那公司的工作还怎么开展？公司还怎么发展？”
老板笑了笑，说：“老刘，你先别着急。林默跟我保证了，实行 955 工作制之后，运营部的业绩会提升 50% 以上。我们先看看效果再说。如果真的能提升业绩，那说明 955 工作制是可行的。如果不行，再改回来也不迟。”
“可是……” 刘总还想再说什么。
“好了，就这么定了。” 老板打断了他的话，“我们给林默一个月的时间。一个月之后，看运营部的业绩再说。”
刘总没办法，只好悻悻地离开了。
他心里暗暗发誓，一定要等着看林默的笑话。
时间一天天过去。
运营部实行 955 工作制之后，不仅没有出现业绩下滑的情况，反而业绩增长得更快了。
因为员工们的工作积极性更高了，工作效率也更高了。
以前，大家每天都要加班到很晚，睡眠不足，精神状态不好，工作效率自然就低。
现在，大家每天都能睡个好觉，精神饱满，工作效率自然就高了。
而且，大家有了更多的时间陪伴家人，放松自己，心情也变好了。
心情好了，工作自然就更有干劲了。
运营部的业绩每天都在飞速增长。
第一周，业绩增长了 20%。
第二周，业绩增长了 35%。
第三周，业绩增长了 50%。
到了第四周，业绩已经增长了 70%！
远远超过了林默当初承诺的 50%！
整个公司都惊呆了。
所有人都不敢相信自己的眼睛。
实行 955 工作制，业绩居然还能增长这么多？
这简直就是奇迹！
其他部门的员工都羡慕得不行。
“我的天！运营部的业绩居然增长了 70%！”