第1292章 1256.对职务犯罪的强力威慑（1 / 3）
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一场会议下来，公司现任高管就全都一根萝卜一个坑地栽进去了。
但放眼望去，此刻的公司，却还有一大堆坑没人填。
例如投资评审与资產管理委员会，与下辖投资分析部、无形资產管理部、固定资產管理部；
如道德与合规委员会，与下辖內控部、海外合规部；
再如財务长、首席信息官、首席设计师；
更不用说已经板上钉钉的產业无人机事业群、消费无人机事业部、混合现实事业部了。
这些都是智翱当下亟需的部门。公司发展到这个阶段，已经有大量专业性工作需要这些部门专门负责了。
不设立这些部门，这些工作也不会凭空消失，只会转移到其他部门头上，让他们疲於奔命。
偏偏智翱发展过快，无论外部人脉还是內部人才，底蕴都太差，根本没有足够的人才储备。
隨著全面改组与乔木有意识的鬆绑，原本还坑坑有萝卜的智翱，竟然在一夜之间就患上了人才饥渴症。
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这是谁都没有想到的。
乔木更是想不到，自己是鬆绑了，结果智翱刚迈出半步，就发现身上还拴著另一根之前谁都没注意到的、名为高级管理人才缺乏的铁链子。
偏偏这些高级管理不能像普通专业岗或业务责任岗那样面向全社会公开招聘。
哪怕是高管，你要论专业能力，其实一抓一大把，要多少有多少。